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看到来人的亲切笑容，沈怡也连忙重启假笑，率先行礼。
“华总，您刚下班啊？”
青年名叫华灿，是筑美技术研发部的负责人。一般建筑咨询公司的组织结构里没有这个部门，技术革新和开发工作都划归各所。沈怡开始还觉新鲜，估计筑美重视技术革新，专门成立团队履行这一职能，让其他技术人员术业专攻，提高工作效率。
道理讲得通，初见华灿时她仍很纳闷，按说这工作该由专家带头，华灿瞧着才二十来岁，学历再高，经验到底不足，执业资格也赶不上老人们，能领导技术研发，其人定不简单。
这个不简单可能由于能力，也可能来自背景。
他还是沈怡面试时的三位考官之一，问的问题最多，传递出的好感也最强，就中国人的处事哲学来讲算她的“伯乐”，须得抱好大腿。
此时华灿特意停车，想必有事
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